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ne seguita, potrebbe creare alcuni sentimenti negativi tra i lavoratori. potreste scoprire che ?? pi?? difficile lavorare con questi dipendenti come risultato. molte persone si aspettano che la loro chiamata in conferenza verr?? eseguito con la scorrevolezza completa, senza interruzioni, e la produttivit??, altrimenti ?? uno spreco di tempo e scadenze yours.missed - se non ci sono interruzioni continue o la chiamata in conferenza viene eseguito in maniera disorganizzata, le cose potrebbe essere frainteso. questo potrebbe significare che una scadenza importante ?? stato perso perch?? le cose non erano correttamente understood.misunderstandings - anche se questo va di pari passo con le scadenze mancate, tanti esiti negativi potrebbero derivare da un malinteso. se per qualsiasi ragione, quelli la conferenza telefonica non capire completamente quello che stai dicendo loro, potrebbe provocare non solo mancato rispetto delle scadenze, ma una perdita di clienti, perdita di ricavi, perdita di dipendenti, o perdita di affari tutto il senso around.getting giusto timenow la prima volta che si conosce alcuni dei molti problemi che potrebbero derivare da una chiamata in conferenza andata a mal
luppando la sua capacit?? di scrivere programmi migliori. egli non ha bisogno di imparare a programmare, lui ?? gi?? una lunga discesa che road.in esattamente allo stesso modo, questioni relative allo sviluppo delle persone come influenza, negoziazione, assertivit??, presentando, gestione del tempo, etc, iniziare con le persone che hanno gi?? una buona base di abilit?? nel settore. ad esempio, un'organizzazione pu?? identificare che un gruppo di manager hanno bisogno di comunicare meglio e quindi cercare i programmi per affrontare questo. ma la realt?? ?? che questi dirigenti gi?? lo fanno comunicazione, o non avrebbero il loro lavoro, in primo luogo. quindi cercando di farli 'addestrati' nella comunicazione non lo far??. ci deve essere rispetto e rispetto per ci?? che la gente gi?? have.here 's un buon esempio di come noi vediamo la differenza tra formazione e sviluppo. prendiamo valutazioni. se i manager ottenere qualsiasi valutazione di formazione a tutti, tende ad essere lungo la linea di: come funzionano le valutazioni e quali procedure ?? necessario seguire. da una prospettiva di sviluppo, saremmo molto pi?? interessato sviluppare le competenze di un manager in modo da pote
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